管培生对于学校背景，英语，沟通能力，学习成绩，校园活动等等都会有明确的要求，筛选更严格。

  普通的运营岗校招，进入京东实习几个月有HC（岗位空缺）就能大概率转正。即便通过网申投简历，面试环节最多两轮，不会有群面。

  但京东管培则不同，很严格的笔试，10%通过率的群面，至少3轮甚至5轮的1v1面试，整一个流程比普通的运营岗复杂了不少，耗时也更长。

  （甚至大多数企业，管培生招聘组成员，包括出题和考核以及后续管理的HR都是单独设立的，与其他岗位的普通校招的招聘组成员保持独立。）

  管培生别看难度更高，但大多数企业里，薪资并不是绝对占优势的，有可能只是比普通的岗位略高。

  这是因为校招企业本来也是因潜力作为筛选标准的，但工资的高低只能依据一个人当前的价值，应届生的价值都差不多，大家都没什么经验，自然企业就不会因为管培生的身份而抬高你的身价。

  管培生最大的优势，正规的管培生，企业会单独按照一个部门来管理，每个管培生背后都会有专业的HR给量身打造发展培训路径。

  在培训期公司不止安排导师给予工作上的能力的培训，还会安排HR在心态调整上给与建议。

  在管培生培养制度成熟的企业，管培生成为中层管理者的年纪一般都要比普通校招的人员提前5年左右。因此虽然管培在起薪上并没有占优势，但架不住升职快啊，升职更快就从另一方面代表着涨薪更快。但是

  管培生的发展路径往往都是企业给设定好的。比如说轮岗，大多数企业的管培并不能决定自己去哪些部门轮岗轮多久。培训期结束的时候定岗，也并不一定能按照自己的意愿。

  无论哪种管培生，在培训期的工作都是最初级最一线的，这期间会有大量的人受不了枯燥乏味的工作而离职。

  处于上升期的朝阳行业，例如互联网和金融行业，管培生入职后上升空间更大。因为朝阳行业本身在成长，对于复合管理人才的缺口较大，行业变化快，能给年轻管理者更多机会。

  此外快消和各种服务业的管培，会非常看重人际交往能力，最好的发展路径往往是市场营销和BD，如果你不喜欢做营销类职位，这类企业的管培就不要考虑了。

  不少无良公司将毫无吸引力的低级岗位打着管培的旗号招人，不知所以的学生很容易上当，大家在投递管培生是必须要格外注意分辨！

  1、 招募管培生的公司绝对都不会小，任何小于5000人的公司若是要招募管培，都可能会骗人。

  2、在招的管培职位只有销售类。任何一个真正有成熟管培职度的公司，都不可能只有销售类管培，就连靠营销吃饭的宝洁公司，也会分财务管培，供应链管培，研发管培。

  3、招募的人数过多。例如某公司打着1200计划的名头，每年招聘1200名管培生。企业真的需要那么多新鲜血液进入管理层吗。